La diferencia está
en trabajar en Confiar
Políticas
y programas
Reglamento Interno de Trabajo
Este Reglamento Interno hace parte de los Contratos Individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los empleados.
Últimos cambios realizados
En materia laboral:
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Licencia de maternidad - Licencia de paternidad - Licencia de luto
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Jornada laboral de 36 horas
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Vinculación de aprendices
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Vacaciones en dinero
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Modalidad de Salario y liquidación de vacaciones
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Salario integral Salud - incapacidades y riesgos laborales
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Acoso laboral.
De igual forma se integraron a este reglamento los conflictos de interés generados en la contratación laboral y que se describen en el Código de ética y buen gobierno (Faltas y sanciones contempladas en los reglamentos de SARLAFT,SARC,SARO,SAC , estás se presentan unificadas y tipificadas por frecuencia y sanción.)
La FUNDACIÓN CONFIAR, en su función de desarrollar y promover sistemas socio-económicos, culturales y ambientales, implementando prácticas auto-gestionarías, solidarias, democráticas y humanistas, dando cumplimiento a las normas legales, y entendiendo que sus trabajadores conforman el motor que permite la consolidación de la Entidad, se dispone a establecer el presente Reglamento Interno de Trabajo, teniendo como premisa fundamental que su eje central se encuentra enfocado en su bienestar, pues se constituyen en sujetos y actores de la sociedad.
Para Confiar el desarrollo del talento humano es un proceso que permite a cada persona reconocer su potencial, ejercerlo y desarrollarlo continuamente, satisfaciendo sus necesidades y aspiraciones, reafirmando su marco de valores, integrando sus dimensiones humanas a nivel intelectual, emocional, afectivo, espiritual, social y físico, contribuyendo al desarrollo del ser, el hacer, el tener y el estar.
Acuerdos de Bienestar Laboral
El Bienestar Laboral es parte fundamental en nuestra apuesta del Bienvivir, por eso procuramos que nuestros empleados accedan a beneficios en: salud, educación, vestuario, vivienda, vehículo, subsidios en lentes, cirugía de ojos, vacunas, infertilidad, odontología y las demás posibles que contribuyan a mejorar sus condiciones de vida y las de sus beneficiarios; consultando siempre el nivel de desarrollo y las condiciones económicas de Confiar.
Recursos económicos y características para atender el programa de Bienestar Laboral
Fondos Rotatorios: Son un activo de Confiar y sus recursos rotarán entre los Empleados favorecidos, y sus amortizaciones estarán disponibles para nuevos créditos.
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Calamidad Doméstica: veinticinco salarios mínimos mensuales legales vigentes (25 SMMLV.) incluye préstamos para salud.
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Vestuario: cuarenta salarios mínimo mensuales legales vigente (40 SMMLV).
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Vivienda: cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes (5.000 SMMLV.).
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Educación: cien salarios mínimos mensuales vigentes (100 SMMLV).
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Vehículo: ciento cincuenta salarios mínimos mensuales legales vigentes (150 SMMLV.)
Fondos Agotables: Se agotarán anualmente y su cargo será contra el presupuesto de Gastos Generales de Confiar.
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Salud: doscientos salarios mínimos mensuales legales vigentes (200 SMMLV.).
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Recreación y Cultura: ciento veinticinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes (125 SMMLV.).
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Becas para educación: veinte becas anuales de 1.5 salario mínimo mensual legal vigente cada una para Empleados que se encuentren adelantando estudios superiores (30 SMMLV).
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Auxilio por Postgrados: cincuenta salarios mínimos mensuales legales vigentes (50 SMMLV).
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Otros Auxilios: veinticinco salarios mínimos mensuales legales vigentes (25 SMMLV.).
Sanciones
El suministro de información incorrecta o el cambio del destino o uso incorrecto de los recursos de crédito y subsidios solicitados por los rubros objeto de esta reglamentación, conllevarán al empleado la negación o el inmediato reintegro del mismo, la pérdida del derecho a utilizar estos servicios hasta por doce meses y las demás sanciones que se estipulan en el Reglamento Interno de Trabajo.
Disposiciones finales
- Administración del reglamento y los fondos: Corresponde a la Administración de Confiar la dirección, organización, implementación y control de este reglamento, por conducto de la Unidad de Gestión Humana o quien haga sus veces en la estructura organizacional.
- Control a la Aplicación del Reglamento: El Comité Consultivo Laboral, organismo auxiliar del Consejo de Administración en asuntos laborales, tendrá la función de controlar la adecuada aplicación del presente reglamento, asesorar a la administración en su interpretación y vacíos que se pudieran presentar y sugerir las modificaciones pertinentes al Consejo para su aprobación.
- Competencia para reglamentar: Será función exclusiva del Consejo de Administración de Confiar, la aprobación, modificaciones y control del presente reglamento.
- Interpretación: En cualquier caso de interpretación se tomarán de preferencia la Ley Cooperativa, así como las disposiciones y normas legales vigentes que sean aplicables a Confiar.
Pautas de presentación personal
En CONFIAR tenemos un sello propio y característico que nos diferencia, sustentado en la definición propia de unos lineamientos que le dan sur y sentido a nuestro ser y hacer.
Pautas de presentación creadas por Gestión Humana: