Políticas

y programas

Reglamento Interno de Trabajo

Este Reglamento Interno hace parte de los Contratos Individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los empleados.

Últimos cambios realizados
En materia laboral:

  • Licencia de maternidad -  Licencia de paternidad - Licencia de luto

  • Jornada laboral de 36 horas

  • Vinculación de aprendices

  • Vacaciones en dinero

  • Modalidad de Salario y liquidación de vacaciones

  • Salario integral Salud - incapacidades y  riesgos laborales

  • Acoso laboral.

De igual forma se integraron a este reglamento  los conflictos de interés generados en la contratación laboral y que se describen  en el Código de ética y buen gobierno (Faltas y sanciones contempladas en los reglamentos de SARLAFT,SARC,SARO,SAC , estás se presentan unificadas y tipificadas por frecuencia y sanción.)

La FUNDACIÓN CONFIAR, en su función de desarrollar y promover sistemas socio-económicos, culturales y ambientales, implementando prácticas auto-gestionarías, solidarias, democráticas y humanistas, dando cumplimiento a las normas legales, y entendiendo que sus trabajadores conforman el motor que permite la consolidación de la Entidad, se dispone a establecer el presente Reglamento Interno de Trabajo, teniendo como premisa fundamental que su eje central se encuentra enfocado en su bienestar, pues se constituyen en sujetos y actores de la sociedad.

Para Confiar el desarrollo del talento humano es un proceso que permite a cada persona reconocer su potencial, ejercerlo y desarrollarlo continuamente, satisfaciendo sus necesidades y aspiraciones, reafirmando su marco de valores, integrando sus dimensiones humanas a nivel intelectual, emocional, afectivo, espiritual, social y físico, contribuyendo al desarrollo del ser, el hacer, el tener y el estar.

Acuerdos de Bienestar Laboral

El Bienestar Laboral es parte fundamental en nuestra apuesta del Bienvivir, por eso procuramos que nuestros empleados accedan a beneficios en: salud, educación, vestuario, vivienda, vehículo, subsidios en lentes, cirugía de ojos, vacunas, infertilidad, odontología y las demás posibles que contribuyan a mejorar sus condiciones de vida y las de sus beneficiarios; consultando siempre el nivel de desarrollo y las condiciones económicas de Confiar.

Recursos económicos y características para atender el programa de Bienestar Laboral

Fondos Rotatorios: Son un activo de Confiar y sus recursos rotarán entre los Empleados favorecidos, y sus amortizaciones estarán disponibles para nuevos créditos.
 

  • Calamidad Doméstica: veinticinco salarios mínimos mensuales legales vigentes (25 SMMLV.) incluye préstamos para salud.

  • Vestuario: cuarenta salarios mínimo mensuales legales vigente (40 SMMLV).

  • Vivienda: cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes (5.000 SMMLV.).

  • Educación: cien salarios mínimos mensuales vigentes (100 SMMLV).

  • Vehículo: ciento cincuenta salarios mínimos mensuales legales vigentes (150 SMMLV.)

Fondos Agotables: Se agotarán anualmente y su cargo será contra el presupuesto de Gastos Generales de Confiar. 
 

  • Salud: doscientos salarios mínimos mensuales legales vigentes (200 SMMLV.).

  • Recreación y Cultura: ciento veinticinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes (125 SMMLV.).

  • Becas para educación: veinte becas anuales de 1.5 salario mínimo mensual legal vigente cada una para Empleados que se encuentren adelantando estudios superiores (30 SMMLV).

  • Auxilio por Postgrados: cincuenta salarios mínimos mensuales legales vigentes (50 SMMLV).

  • Otros Auxilios: veinticinco salarios mínimos mensuales legales vigentes (25 SMMLV.).

Sanciones
 

El suministro de información incorrecta o  el cambio del destino o uso incorrecto de los recursos de crédito y subsidios solicitados por los rubros objeto de esta reglamentación, conllevarán al empleado la negación o el inmediato reintegro del mismo, la pérdida del derecho a utilizar estos servicios hasta por doce meses y las demás sanciones que se estipulan en el Reglamento Interno de Trabajo.

Disposiciones finales
 

- Administración del reglamento y los fondos: Corresponde a la Administración de Confiar la dirección, organización, implementación y control de este reglamento, por conducto de la Unidad de Gestión Humana o quien haga sus veces en la estructura organizacional.
 

- Control a la Aplicación del Reglamento: El Comité Consultivo Laboral, organismo auxiliar del Consejo de Administración en asuntos laborales, tendrá la función de controlar la adecuada aplicación del presente reglamento, asesorar a la administración en su interpretación y vacíos que se pudieran presentar y sugerir las modificaciones pertinentes al Consejo para su aprobación.
 

- Competencia para reglamentar: Será función exclusiva del Consejo de Administración de Confiar, la aprobación, modificaciones y control del presente reglamento.
 

- Interpretación: En cualquier caso de interpretación se tomarán de preferencia la Ley Cooperativa, así como las disposiciones y normas legales vigentes que sean aplicables a Confiar.

Pautas de presentación personal

En CONFIAR tenemos un sello propio y característico que nos diferencia, sustentado en la definición propia de unos lineamientos que le dan sur y sentido a nuestro ser y hacer. 
 

Pautas de presentación creadas por Gestión Humana: