La diferencia está
en trabajar en Confiar
Así
participamos
Fondo
de la Solidaridad
Este patrimonio colectivo construido por el personal de Confiar busca brindar un apoyo económico a aquellos empleados y empleadas que enfrentan calamidades domésticas cuya atención demanda recursos que, al superar su capital individual o el del Programa de Bienestar Laboral de la cooperativa, afectan su calidad de vida y la de su familia.
Términos y condiciones:
* La vinculación o el retiro del Fondo de Solidaridad es voluntario. Los aportes realizados por los empleados no son susceptibles de devolución en caso de retiro.
* Para formar parte del Fondo de Solidaridad, los empleados se comprometen a realizar un aporte económico correspondiente a un día de su salario, el cual puede ser descontado en dos partes (50% prima junio y 50% diciembre) o el 100% en alguna de éstas.
* Para empezar a aportar al Fondo de Solidaridad es necesario descargar el formato de autorización y enviarlo por WorkManager.
* El empleado o empleada que solicité el auxilio económico debe detallar los hechos en el campo de observaciones del WorkManager y adjuntar la solicitud y los soportes.
* El área de Gestión Humana y el Comité Consultivo Laboral evalúan el caso. Al realizar esta evaluación, siempre se tendrán en cuenta las condiciones económicas del empleado y su grupo familiar para afrontar su calamidad.
* Debe aclararse que el auxilio económico que se otorgue al empleado o empleada estará sujeto a la disponibilidad de los recursos económicos con los que cuente el Fondo al momento de la solicitud.
Términos y condiciones:
* Para formar parte del Fondo de Solidaridad, los empleados se comprometen a realizar un aporte económico correspondiente a un día de su salario, el cual puede ser descontado en dos partes (50% prima junio y 50% diciembre) o el 100% en alguna de éstas.
* Para empezar a aportar al Fondo de Solidaridad es necesario descargar el formato de autorización y enviarlo por WorkManager.
* El empleado o empleada que solicité el auxilio económico debe detallar los hechos en el campo de observaciones del WorkManager y adjuntar la solicitud y los soportes.
* El área de Gestión Humana y los representantes de los empleados ante el Comité Consultivo Laboral evalúan el caso. Al realizar esta evaluación, siempre se tendrán en cuenta las condiciones económicas del empleado y su grupo familiar para afrontar su calamidad.
* Debe aclararse que el auxilio económico que se otorgue al empleado o empleada estará sujeto a la disponibilidad de los recursos económicos con los que cuente el Fondo al momento de la solicitud.
* El Fondo atiende situaciones o calamidades con ocurrencia actual.
* La vinculación o el retiro del Fondo de Solidaridad es voluntario. Los aportes realizados por los empleados no son susceptibles de devolución en caso de retiro.
Criterios de asignación de auxilios económicos:
¡Importante!
* El personal de la cooperativa puede presentar sus solicitudes, aunque no se encuentren dentro de los criterios de asignación de auxilios, para que el Comité Consultivo Laboral y el Área de Gestión Humana las estudien.
* Empleados con contrato por obra o labor pueden participar del Fondo de la Solidaridad, autorizando descuento de prima legal.