Comité de Convivencia Laboral

Es la instancia que lidera la activación de mecanismos de prevención y solución de las conductas de acoso laboral al interior de la Cooperativa, vela porque existan condiciones dignas y justas en el trabajo, genera conciencia colectiva sobre la convivencia laboral y el buen ambiente en la institución, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

Sirve para promover la mejora del ambiente de convivencia laboral, para fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de CONFIAR y para respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

El comité se reunirá ordinariamente, cada tres meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de inmediata intervención y podrán ser convocados por cualquiera de sus integrantes. Estará compuesto por dos Representantes del Empleador y dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

Se elegirán un presidente y un secretario, por mutuo acuerdo entre sus miembros.  El comité de convivencia laboral regirá por dos años a partir de su conformación.

Todos los empleados con vinculación a término indefinido podemos participar, a excepción de aquellos que hayan formulado una queja de acoso laboral o que hayan sido víctimas de acoso laboral en los últimos seis meses anteriores a su conformación.