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Recursos económicos y características para atender el programa de Bienestar Laboral

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Fondos Rotatorios: Son un activo de Confiar y sus recursos rotarán entre los Empleados favorecidos, y sus amortizaciones estarán disponibles para nuevos créditos.
 

• Calamidad Doméstica: veinticinco salarios mínimos mensuales legales vigentes (25 SMMLV.) incluye préstamos para salud.
   

• Vestuario: cuarenta salarios mínimo mensuales legales vigente (40 SMMLV).
   

• Vivienda: cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes (5.000 SMMLV.).
   

• Educación: cien salarios mínimos mensuales vigentes (100 SMMLV).
   

• Vehículo: ciento cincuenta salarios mínimos mensuales legales vigentes (150 SMMLV.)
   

Fondos Agotables: Se agotarán anualmente y su cargo será contra el presupuesto de Gastos Generales de Confiar. 

• Salud: doscientos salarios mínimos mensuales legales vigentes (200 SMMLV.).
   

• Recreación y Cultura: ciento veinticinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes (125 SMMLV.).
   

• Becas para educación: veinte becas anuales de 1.5 salario mínimo mensual legal vigente cada una para Empleados que se encuentren adelantando estudios superiores (30 SMMLV).
   

• Auxilio por Postgrados: cincuenta salarios mínimos mensuales legales vigentes (50 SMMLV).
   

• Otros Auxilios: veinticinco salarios mínimos mensuales legales vigentes (25 SMMLV.).
  
   

Sanciones
 

El suministro de información incorrecta o  el cambio del destino o uso incorrecto de los recursos de crédito y subsidios solicitados por los rubros objeto de esta reglamentación, conllevarán al empleado la negación o el inmediato reintegro del mismo, la pérdida del derecho a utilizar estos servicios hasta por doce meses y las demás sanciones que se estipulan en el Reglamento Interno de Trabajo.

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Disposiciones finales
 

- Administración del reglamento y los fondos: Corresponde a la Administración de Confiar la dirección, organización, implementación y control de este reglamento, por conducto de la Unidad de Gestión Humana o quien haga sus veces en la estructura organizacional.
 

- Control a la Aplicación del Reglamento: El Comité Consultivo Laboral, organismo auxiliar del Consejo de Administración en asuntos laborales, tendrá la función de controlar la adecuada aplicación del presente reglamento, asesorar a la administración en su interpretación y vacíos que se pudieran presentar y sugerir las modificaciones pertinentes al Consejo para su aprobación.
 

- Competencia para reglamentar: Será función exclusiva del Consejo de Administración de Confiar, la aprobación, modificaciones y control del presente reglamento.
 

- Interpretación: En cualquier caso de interpretación se tomarán de preferencia la Ley Cooperativa, así como las disposiciones y normas legales vigentes que sean aplicables a Confiar.